[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.16″ da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]De vegades, les grans revolucions no comencen amb un producte ni amb una tecnologia sin\u00f3 amb una actitud. Amb la voluntat de mirar cap al futur amb curiositat i valentia, gosar experimentar, encara que el cam\u00ed no sempre sigui f\u00e0cil. A Estabanell, aquesta convicci\u00f3 s’ha materialitzat a Pioners2150, un programa d’intraemprenedoria que ha mobilitzat desenes de persones dins de la companyia i ha despertat una onada de creativitat, col\u00b7laboraci\u00f3 i aprenentatge compartit.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Mirar 125 anys cap endavant<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El nom del programa no \u00e9s casual. Aquest any, Estabanell celebra el seu 125\u00e8 aniversari, i la iniciativa busca projectar la mirada 125 anys m\u00e9s endavant: fins a l’any 2150. \u201cVol\u00edem mirar lluny, reivindicar el nostre esperit pioner\u201d, explica Daniel Iniesta, director de desenvolupament organitzacional de la companyia. \u201cIgual que els nostres antecessors van saber transformar una f\u00e0brica t\u00e8xtil en una empresa el\u00e8ctrica, avui volem continuar transformant-nos i ser pioners del canvi\u201d.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Amb aquesta visi\u00f3, ia trav\u00e9s d’ERIA, el vehicle de Corporate Venturing d’Estabanell que canalitza els programes d’emprenedoria, va n\u00e9ixer Pioners2150: un programa pensat per activar el talent intern, fomentar la creativitat i detectar idees amb potencial per convertir-se en projectes reals i innovadors.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una trucada oberta al talent intern<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]La primera sorpresa va arribar amb la resposta. De les m\u00e9s de 300 persones que formen part del grup Estabanell, 53 es van apuntar volunt\u00e0riament al programa. \u201cFer una convocat\u00f2ria oberta, en qu\u00e8 qualsevol treballador pogu\u00e9s participar i sortir una mica del seu dia a dia, ja era una petita revoluci\u00f3\u201d, explica Iniesta. \u201cI que gaireb\u00e9 un 18% de la plantilla s’anim\u00e9s a participar-hi ha estat un \u00e8xit enorme\u201d.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]D’aquesta primera trucada en van sorgir 15 equips multidisciplinaris, formats per persones de diferents \u00e0rees, que es van unir per fer front a tres grans reptes: promoure l’economia circular i reduir residus, dissenyar nous serveis energ\u00e8tics i de benestar a la llar, i millorar la gesti\u00f3 del coneixement intern.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El programa va comen\u00e7ar amb una jornada de creativitat a l’hist\u00f2ric espai de Centelles -una antiga f\u00e0brica t\u00e8xtil d’Estabanell convertida (per un dia) en centre d’innovaci\u00f3-, guiada per la metodologia Lombard d’Imagine Creativity Center, amb Xavier Verdaguer i l’equip de SDLI. “D’aquella jornada van sortir m\u00e9s de 200 idees i un ambient d’entusiasme contagi\u00f3s”, destaca el director de desenvolupament organitzacional.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n De la idea al prototip: emprendre des de dins<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Dels 15 equips inicials, 10 van passar a la fase seg\u00fcent, on van seguir madurant les seves propostes sota certa pressi\u00f3, amb terminis ajustats i sessions intensives de treball. “Va ser una experi\u00e8ncia intensa, d’aprenentatge accelerat i de comunitat”, recorda Iniesta. “Hi va haver moments de crisi, de dubte, per\u00f2 tamb\u00e9 de descobriment. La gent s’ajudava, s’animava, aprenia a treballar amb companys d’altres \u00e0rees. Tot aix\u00f2 va generar un comprom\u00eds i una motivaci\u00f3 incre\u00efbles”.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]En aquesta fase, cada equip va dedicar almenys cinc hores setmanals al projecte, amb temps i recursos facilitats per l’empresa. Perqu\u00e8, com subratlla Iniesta, \u201csi demanes a la gent que innovi, tamb\u00e9 has de donar espai per fer-ho\u201d.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Finalment nom\u00e9s dos projectes finalistes van passar a l’etapa de prototipat i validaci\u00f3: Elektra i Sil\u00b7lis.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Elektra: democratitzar el coneixement<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]L’equip Elektra es va proposar de resoldre un dels reptes m\u00e9s complexos: com compartir i preservar el coneixement dins l’organitzaci\u00f3. La seva proposta combina tecnologia i cultura col\u00b7laborativa: una aplicaci\u00f3 que permet consultar, aportar i accedir f\u00e0cilment a lexperi\u00e8ncia daltres companys.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]”Moltes vegades el coneixement es perd entre correus o carpetes”, explica Ena \u00c1lvarez, portaveu del projecte Elektra. “Vol\u00edem crear un lloc on qualsevol pogu\u00e9s preguntar i trobar una resposta basada en l’experi\u00e8ncia real de l’empresa. Un sistema que creix amb el temps perqu\u00e8 cada aportaci\u00f3 suma valor”.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]M\u00e9s enll\u00e0 de la idea, el que ha transformat Ena va ser la viv\u00e8ncia. “He canviat la meva manera de pensar. Abans era molt r\u00edgida, creia que nom\u00e9s hi havia una manera correcta de fer les coses. Aquest projecte m’ha ensenyat que hi ha mil maneres diferents, i provar-ne d’altres t’obre la ment. Fins i tot m’ha ajudat a relaxar-me i confiar m\u00e9s en els altres”.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Sil\u00b7lis: evitar el malbaratament des del disseny<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]L’altre equip finalista, Sil\u00b7lis, va centrar el repte en l’economia circular. Des de l’empresa instal\u00b7ladora Relsa, van detectar que moltes vegades els materials sobrants o fets a mida es desaprofiten. La seva soluci\u00f3: utilitzar intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial i modelatge 3D per optimitzar el disseny i reduir errors abans d’arribar a l’obra.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]”Vol\u00edem atacar el problema a l’origen”, explica Jordi Gran\u00e8s, portaveu del projecte. “Si aconseguim automatitzar part del disseny i evitar errors humans, estalviem materials, temps i costos. I a m\u00e9s, alliberem els t\u00e8cnics perqu\u00e8 es concentrin en all\u00f2 que realment aporta valor”.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El projecte t\u00e9, segons Jordi, un enorme potencial de transformaci\u00f3: “Digitalitzar els espais i aplicar IA pot canviar la manera com es conceben les instal\u00b7lacions. I el m\u00e9s valu\u00f3s ha estat aprendre a co-crear amb companys de diferents \u00e0rees. Aix\u00f2 trenca barreres i et d\u00f3na una visi\u00f3 m\u00e9s completa de l’empresa”.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una escola d’innovaci\u00f3 i de humanitat<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Pioners2150 no nom\u00e9s ha generat idees innovadores; ha creat persones innovadores. “L’impacte en la motivaci\u00f3 i el comprom\u00eds ha estat alt\u00edssim”, afirma Iniesta. “La gent ha viscut una cosa que va m\u00e9s enll\u00e0 del resultat: han apr\u00e8s noves metodologies, han perdut la por a l’error, i han enfortit compet\u00e8ncies com ara la col\u00b7laboraci\u00f3, la confian\u00e7a i la generositat”.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]La frase \u201cl’error no penalitza, sin\u00f3 que crea aprenentatge\u201d, ha esdevingut gaireb\u00e9 un lema del programa. \u201cA la cultura tradicional, equivocar-se es veu com una fallada\u201d, reflexiona Iniesta. “Per\u00f2 en innovaci\u00f3, l’error \u00e9s part del proc\u00e9s. T’ensenya per on no anar. Al nostre programa d’intraemprenedoria, cada intent, encara que no surti perfecte, deixa una empremta d’aprenentatge que l’organitzaci\u00f3 pot aprofitar”.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una iniciativa amb continu\u00eftat<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El programa va culminar el 15 d’octubre passat amb un Demoday, on els dos equips van presentar els seus projectes i els resultats aconseguits davant d’un jurat format per membres d’Estabanell i de l’ecosistema emprenedor. La decisi\u00f3 no va ser f\u00e0cil: tots dos van demostrar un enorme potencial i una gran maduresa en les propostes. Finalment, l’equip Sil\u00b7lis es va al\u00e7ar com a guanyador i viatjar\u00e0 a Silicon Valley per con\u00e8ixer de prop un dels ecosistemes d’innovaci\u00f3 m\u00e9s inspiradors del m\u00f3n. Per part seva, l’equip Elektra, finalista, representar\u00e0 Estabanell al Web Summit de Lisboa, una de les fires internacionals m\u00e9s importants en mat\u00e8ria de tecnologia i emprenedoria.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Per\u00f2, m\u00e9s enll\u00e0 dels premis, el m\u00e9s important \u00e9s la llavor plantada. Estabanell ja prepara noves edicions de Pioners2150. \u201cNo es pot quedar en una experi\u00e8ncia puntual\u201d, assegura Iniesta. “Volem que aquesta manera de pensar i actuar formi part de la vida di\u00e0ria de l’empresa. Que la gent segueixi llan\u00e7ant reptes, col\u00b7laborant i aprenent”.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]A trav\u00e9s d’ERIA, Estabanell continuar\u00e0 impulsant aquesta cultura emprenedora i donar\u00e0 continu\u00eftat als programes que fomenten la creativitat i la col\u00b7laboraci\u00f3 interna. Aquest \u00e9s el veritable prop\u00f2sit de Pioners2150: l’evoluci\u00f3 constant d’Estabanell perqu\u00e8 l’any 2150 sigui un ecosistema viu de coneixement, creativitat i persones pioneres.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De vegades, les grans revolucions no comencen amb un producte ni amb una tecnologia sin\u00f3 amb una actitud. Amb la voluntat de mirar cap al futur amb curiositat i valentia, gosar experimentar, encara que el cam\u00ed no sempre sigui f\u00e0cil. A Estabanell, aquesta convicci\u00f3 s’ha materialitzat a Pioners2150, un programa d’intraemprenedoria que ha mobilitzat desenes […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4831,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-4836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4836"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4843,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4836\/revisions\/4843"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eriainnohub.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}